2026-02-12

PROVINCIA

La Provincia avanza en el cumplimiento del cupo laboral para personas con discapacidad

Autoridades provinciales mantuvieron una reunión para fortalecer la implementación del cupo laboral, regularizar la situación actual y promover procesos de selección más inclusivos en el ámbito estatal y privado.

Con el objetivo de garantizar el cumplimiento del cupo laboral para personas con discapacidad en todo el territorio provincial, se desarrolló una reunión de trabajo entre la Subsecretaría de Políticas Públicas para Personas con Discapacidad y la Secretaría de Trabajo, en un paso clave hacia la consolidación de políticas inclusivas.

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Desde el área remarcaron que el trabajo no solo representa una fuente de ingresos, sino también independencia, autonomía y proyecto de vida, reafirmando que la inclusión laboral no es una opción, sino un derecho.

“Acabamos de terminar una reunión muy importante en la Subsecretaría de Políticas Públicas para Personas con Discapacidad en conjunto con la Secretaría de Trabajo. El objetivo de este encuentro es trabajar sobre el cupo laboral de la provincia para personas con discapacidad, a los fines de poder regularizarlo y avanzar en esta temática que es un tema pendiente para nosotros”, expresó Dolores Eyheraguibel, subsecretaria de Políticas Públicas para personas con discapacidad.

Durante el encuentro se planteó la necesidad de actualizar datos, fortalecer registros y generar herramientas concretas que permitan garantizar el cumplimiento efectivo del cupo establecido por normativa.

En ese sentido, Eliana Schutt, subsecretaria de Capacitación y Empleo, explicó: “Nuestro rol es actualizar datos sobre personas con discapacidad que tengan un trabajo y estén registrados para que el cupo laboral de personas con discapacidad se cumpla”.

Además, se impulsará la generación de espacios de intercambio entre el sector público y privado, con el objetivo de ampliar oportunidades reales de inserción laboral. También se prevén capacitaciones destinadas a equipos de Recursos Humanos, brindando herramientas para promover entrevistas más inclusivas y procesos de selección más justos.

Desde el Gobierno provincial destacaron que el fortalecimiento del cupo laboral forma parte de una política pública orientada a garantizar derechos y promover una sociedad más equitativa e inclusiva.

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