Ipross avanza con nuevas capacitaciones en Río Negro

Esta segunda etapa profundizó el enfoque integral iniciado en el primer encuentro, incorporando herramientas orientadas a fortalecer la conciencia individual y colectiva dentro de los equipos de trabajo, con impacto directo en la calidad de la atención a los afiliados.

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De esta manera, se trabajó sobre el concepto de arquetipos y su influencia en la forma en que las personas perciben, interpretan y actúan en sus espacios laborales. A través de dinámicas participativas, los asistentes pudieron identificar patrones de comportamiento, reflexionar sobre su incidencia en los vínculos y asumir un rol activo en la construcción de entornos laborales más saludables y efectivos.

El recorrido propuesto permitió trasladar conceptos teóricos a situaciones concretas del día a día, promoviendo el autoconocimiento, la empatía y la mejora en la comunicación interna.

También se abordó la temática de las distintas generaciones que conviven actualmente en el ámbito laboral, analizando sus características, valores y formas de vinculación.

Este enfoque permitió ampliar la comprensión sobre la diversidad dentro de los equipos, identificar posibles tensiones y fortalecer una mirada más estratégica para el trabajo conjunto.

Como cierre, se desarrolló una dinámica de compromiso basada en tres ejes: “parar, continuar y empezar”, que permitió a cada participante definir acciones concretas para aplicar en su práctica cotidiana, promoviendo una mejora continua en los procesos de atención y en el funcionamiento de los equipos.

Ambas jornadas combinaron reflexión, intercambio y trabajo práctico, generando un espacio de aprendizaje orientado a fortalecer el compromiso, la comunicación y el trabajo colaborativo.

Esta línea de formación tendrá continuidad la próxima semana en la Región Andina, en el marco de una política institucional que busca consolidar una atención más cercana, humana y eficiente en todas las delegaciones de la provincia.