Lamarque acordó aumentos salariales con ATE del 3% en octubre y del 2% en noviembre y diciembre

La Municipalidad de Lamarque y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) alcanzaron un nuevo acuerdo paritario que contempla incrementos salariales del 3% en octubre, 2% en noviembre y 2% en diciembre, completando así la negociación correspondiente al último trimestre de 2026.

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La secretaria general de ATE Valle Medio, Mariela Rodríguez, confirmó los términos del entendimiento y destacó que la reunión permitió avanzar en distintos aspectos relacionados con los ingresos y las condiciones de pago de los trabajadores municipales.

Además de los incrementos salariales, las partes acordaron que el medio aguinaldo de diciembre será abonado antes de las fiestas de fin de año, mientras que los salarios correspondientes a ese mes se depositarán el último día hábil de diciembre.

Ambos compromisos quedaron formalmente establecidos en el acta de la negociación, con el objetivo de brindar previsibilidad económica a los empleados municipales durante las últimas semanas del año.

Por otra parte, quedó pendiente la posibilidad de otorgar un bono extraordinario de fin de año o una caja navideña, alternativas que todavía deberán ser evaluadas y definidas por las autoridades municipales.

Rodríguez calificó el encuentro como productivo, aunque reconoció que las negociaciones salariales se desarrollan en un escenario económico complejo, marcado por la disminución de los recursos que reciben los municipios a través de la coparticipación.

En ese contexto, explicó que las posibilidades de otorgar nuevas mejoras salariales están condicionadas por la situación financiera de cada administración local. Según indicó, en Lamarque las partes volverían a reunirse durante 2027 para retomar las conversaciones paritarias.

La dirigente sindical también brindó detalles sobre los acuerdos y las negociaciones que ATE mantiene con otros municipios del Valle Medio.

En Chimpay, el gremio alcanzó un entendimiento que establece aumentos salariales del 2% durante tres meses consecutivos, acompañados por un bono mensual de $40.000 durante ese mismo período.

De esta manera, los trabajadores municipales de Chimpay recibirán un total de $120.000 en concepto de bonos, distribuidos en tres pagos de $40.000 correspondientes a octubre, noviembre y diciembre.

En el caso de Luis Beltrán, Rodríguez informó que las negociaciones salariales se extendieron hasta enero, por lo que el gremio continuará trabajando sobre las condiciones económicas de los empleados municipales durante los próximos meses.

Por su parte, en Coronel Belisle se acordó mantener una modalidad de negociación mensual, con el propósito de evaluar periódicamente la evolución de los salarios y la situación económica del municipio.

En esa localidad, la próxima reunión paritaria quedó prevista para el 25 de noviembre, cuando las partes volverán a analizar las posibilidades de actualización salarial.

Asimismo, Rodríguez destacó que en Coronel Belisle avanzan las gestiones para concretar el pase a planta permanente de siete trabajadores municipales.

Actualmente se desarrolla un proceso de revisión de legajos y documentación laboral, una instancia necesaria para avanzar con la regularización de la situación de esos empleados.

De esta manera, ATE Valle Medio continúa desarrollando negociaciones con los distintos municipios de la región, en un contexto en el que la recuperación del poder adquisitivo de los salarios y la estabilidad laboral se mantienen entre las principales demandas de los trabajadores estatales.